*Preferência pelo curriculum vitae em formato .doc (Microsoft Word 2000-2003)

Segundo o artigo 45 do Estatuto da Fundação Universidade de Cruz Alta, as relações trabalhistas são regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho – CLT – sendo que a contratação dependerá de processo seletivo. A contratação de colaboradores é realizada em caráter emergencial com contrato por tempo determinado e de forma efetiva, através de contrato por tempo indeterminado, sendo que toda a contratação temporária ficará sujeita a aprovação em processo seletivo público. Os contratos emergenciais só ocorrerão quando a vaga disponível não contar com candidatos aprovados, e desta forma será utilizado o banco de currículos. Portanto, este espaço de cadastro de currículos tem como objetivo a captação de currículos para contratação emergencial, já que para a realização de concursos, são abertos editais, que ficam disponíveis na página da universidade durante o tempo regulamentado para a realização deste processo.